Linkedin, il più grande network professionale online del mondo, annuncia oggi che è in fase di test a livello globale una nuova funzionalità per aiutare i professionisti del recruiting (HR manager, addetti al personale, head hunter etc.) a trovare e assumere candidati di qualità più velocemente.

La nuova funzionalità in questione è chiamata Video Presentazione e aiuterà i recruiter a valutare le doti di comunicazione e le competenze trasversali (soft skill) di un candidato prima del primo colloquio.

Questa funzione arriva in un particolare momento nel quale i processi di assunzione si svolgono sempre di più in maniera virtuale.

Nel momento in cui i recruiter iniziano a ricevere candidature per un annuncio di lavoro, possono invitare i candidati più qualificati a rispondere a un massimo di due domande da un elenco di opzioni, come “Parlami di te?”, “Qual è il tuo maggiore punto di forza?” oppure “Descrivi il tuo progetto più impegnativo”.

I candidati potranno scegliere di rispondere tramite una rapida registrazione video (appunto la “video presentazione“) o tramite una risposta scritta.

L’attuale pandemia globale sta ponendo nuove sfide anche per quanto riguarda i processi di assunzione dal punto di vista, sia del reclutatore che dei candidati. La nuova funzionalità di candidatura di LinkedIn offre ai recruiter la possibilità di avere una visione più completa dei candidati, delle loro motivazioni e degli stili di comunicazione, difficile da ottenere con una sola domanda. Invitando i candidati a registrare un breve video o o rispondere a domande scritte, i recruiter possono ottenere un maggiore senso delle competenze trasversali dei candidati, anche prima dell’inizio del processo di assunzione vero e proprio.

Marcello Albergoni, Country Manager di LinkedIn Italia.

La ricerca Global Talent Trends di LinkedIn evidenzia che il 92% dei professionisti del settore HR afferma che le soft skill sono ugualmente o più importanti delle hard skill nel processo di selezione dei talenti, ma allo stesso tempo sono molto difficili da valutare. E sono proprio le soft skill che vengono coinvolte grazie alla funzione video presentazione.

I recruiter possono iniziare a utilizzare la nuova funzione aggiungendo “video presentazione” alle loro offerte di lavoro e invitando i singoli candidati a inviare un video o una risposta scritta.


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